En application des articles L132-9-3 à L132-9-5 du code général de la fonction publique, les établissements de santé se doivent désormais de calculer et de publier un index égalité, destiné à mesurer les écarts de rémunération et de situations entre les femmes et les hommes.
Pour l'année 2025, les HPEVM obtiennent un score calculé de 92 points, respectant ainsi l'objectif fixé par la réglementation.
Index égalité professionnelle 2026 des HPEVM basé sur les données de l’année 2025
| Indicateurs |
Nombre de points |
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes. |
35/40 |
| Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes. |
27/30 |
| Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes. |
10/10 |
| Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes. |
10/10 |
| Nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations. |
10/10 |
| Total score index égalité |
92 points/ 100 |
Mise à jour : septembre 2026